競い合うほど、
会社の業績がぐんぐん伸びる。
仕事をスコアにして、順位やごほうびで競い合う。「次は自分が1位だ！」—— そんな前のめりな空気が広がって、社内が活気づき、会社の業績がぐっと伸びる可能性を秘めたゲーミフィケーションソフトウェアです。
管理ダッシュボード
今月87%
参加率
1,240
今月の提出
12
承認待ち
提出数の推移
承認待ち
あなたの今週スコア
今週のランキング
だれが、どれだけがんばっているか
——ちゃんと見えていますか？
「だれが・どれだけ動いたか、正直なところ見えていない…」
「前向きな人とそうでない人で、少しずつ差が広がっていく。」
「がんばっても、評価につながっている実感がうすい。」
「部署が縦割りで、横のつながりや一体感が生まれにくい。」
「評価が感覚的になりがちで、本人への説明に困る。」
「称賛や声かけのきっかけが、意外と少ない。」
「見える」と「報われる」で、人もチームも前向きに
がんばりを点数にして、競い合いとごほうびで回す。3つの軸で、一人ひとりとチームの両方を後押しします。
見える化
だれが・どれだけがんばったかを点数で見えるように。評価の納得感が上がります。
競い合い
個人も部署も、順位で楽しく競い合える。「次は1位」が活気を生みます。
ごほうび
貯めた点数を景品や特典と交換。がんばりが形になって報われます。
主な機能
Ranking
ランキング
個人・部署内・部署対抗の3レイヤーで、楽しく競い合えます。
- 毎週・毎月で自動集計
- VIPや前回比も表示
- “次は1位”が活気を生む
今週のランキング
個人※ システムデザインイメージ
Tasks
タスクとポイント
日々の仕事やチャレンジを「やること」にして、達成で点数が貯まります。
- デイリー/週次/期間限定を設定
- 提出 → 承認で付与
- 難易度で配点を調整
今日のタスク
+70pt※ システムデザインイメージ
Project
プロジェクト（チーム戦）
全社・部署横断の共通目標を、みんなで追いかけます。
- 達成率をリアルタイム表示
- 部署ごとの貢献を見える化
- 成果に応じて報酬を分配
全社プロジェクト
上期目標※ システムデザインイメージ
Rewards
ごほうび交換
貯めた点数を景品や特典と交換。がんばりが形になって報われます。
- 画像付きで魅力的に
- 在庫・配布も管理
- ポイント倍率などの特典も
ごほうびショップ
1,200ptリモート1日券
ランチ補助
好きな書籍
ポイント×2
※ システムデザインイメージ
「見える」と「報われる」が、人とチームを動かす
がんばりが見える
だれがどれだけ動いたかが点数で分かり、評価やフィードバックに納得感が生まれます。
ランキング・管理画面へ自動反映
なぜ起きる？
すべての行動がポイント化され、ランキングや管理画面に自動表示。“だれが何をしたか”がデータとして残るから。
自分から動くようになる
やらされ仕事ではなく、達成と称賛のくり返しで“自分から動く”空気が育ちます。
なぜ起きる？
達成 → ポイント → 順位・ごほうび・称賛のループが回り、次の一歩の動機になるから。
部署を越えてつながる
部署対抗や全社の目標を通じて、縦割りを越えたつながりと会話が生まれます。
なぜ起きる？
部署対抗や全社プロジェクトで、普段関わらない人とも同じ目標を共有するから。
3ステップで回る仕組み
「やること」「目標」「ごほうび」を管理画面で設定。テンプレから数分で始められます。
タスクを作成
メンバーが日々のタスクや目標に取り組み、提出 → 承認でポイントを獲得します。
順位・称賛・ごほうび交換で還元され、次のやる気につながる好循環が生まれます。
はじめてでも、安心して始められる
お問い合わせから運用開始まで。初期設定は運営が伴走するので、専任の担当がいなくても大丈夫です。
ヒアリング
現状の課題・目的・体制をお伺いし、最適な使い方を一緒に整理します。
設計のご提案
貴社に合ったタスク・目標・ごほうびの設計を、運営からご提案します。
初期設定を伴走
アカウント発行から初期設定まで運営が伴走。管理者の手間は最小限です。
運用開始・改善
公開後も効果を見ながら、運用の定着と改善を継続サポートします。
初期設定は、運営がいっしょに。
ヒアリングから初期設定まで伴走し、専任の担当がサポートします。「うちでも使いこなせるかな？」も、まずはご相談ください。
使っている会社の声
どんな会社・チームに向いていますか？
日々のがんばりを“見える化”して、社員のやる気を引き出したいチームに向いています。人数規模や業種を問わずご利用いただけます。
導入までどれくらいかかりますか？
お問い合わせ → ヒアリング → 専用環境のご用意 → 最初の設計、という流れです。運営がいっしょに進めるので、はじめてでもスムーズに始められます。
社員が自分でアカウント登録する必要はありますか？
いいえ。アカウントは運営側で発行します。届いた招待メールから、社員のみなさんはすぐに使い始められます。
どんなことを“スコア（点数）”にできますか？
日々の業務、目標の達成、ちょっとしたチャレンジなど、管理者が自由に設定できます。会社の方針に合わせて点数の付け方を決められます。
ごほうび（景品）は自社で用意するのですか？
はい、会社ごとに自由に設定できます。社内の特典・ギフト・現金など、貯めた点数と交換できるものを登録します。
競争でギスギスしませんか？
個人だけでなく部署内・部署対抗・全社など複数の軸を用意し、称賛や継続のごほうび（VIP）など“楽しさ”を重視して設計しています。競争が目的化しないよう調整できます。
お役立ちコラム
チームのやる気づくり・組織づくりに役立つ記事をお届けします。
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